Podcast al dente – Corporate Influencing und Personal Branding mit Lisa Zöfgen & Julia Kiener

In dieser Folge sprechen wir mit Ali Mahlodji, Experte für New Work und Mindful Leadership, Gründer und EU Jugendbotschafter, über die sich so schnell wandelnde Arbeitswelt. Wir diskutieren, wie wichtig es ist, dass junge Menschen ihre Leidenschaft und Talente erkennen und verfolgen – aber auch, welchen Beitrag Schulen und Hochschulen leisten sollten, um junge Menschen auf ihrem Weg zu begleiten. Und wo kommt hier eigentlich die Eigenverantwortung ins Spiel...?

In dieser Folge begrüßen wir Emre Celik in unserer Runde. Als Antidiskriminierungsexperte und „EMEA Employee Relations and Investigations Partner“ bei Google setzt sich Emre für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein.

Wir sprechen mit ihm unter anderem darüber,
... wie Unternehmen Diskriminierung erkennen und vermeiden können
... welche Schritte Unternehmen gehen sollten und müssen, um eine Kultur der Gleichstellung und Vielfalt zu fördern und zu leben
... wie es eigentlich dazu kam, dass er genau bei diesem Thema „vocal“ wurde, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Diesen Monat begrüßen wir Fabian Kuhnt in unserer Runde. Er hat als Global Workforce Consultant bei der Unternehmensberatung EY seine eigene Personal Brand innerhalb eines Unternehmenskosmos aufgebaut und sticht damit ziemlich heraus.

Mit ihm sprechen wir darüber, welchen Nutzen LinkedIn – gerade in der (Post-)Coronazeit – für Berater:innen haben kann, wie es gelingt, mit Hilfe der Plattform sein Netzwerk sinnvoll zu erweitern und darüber vielleicht sogar Kund:innen zu gewinnen.

In dieser Folge sprechen wir mit Swantje Allmers. Sie ist Mitgründerin & CEO von New Work Masterskills sowie Co-Autorin des New Work-Must Reads „On the Way to New Work - Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt“. Mit ihr sprechen wir darüber, wie es Unternehmen gelingen kann, die Brücke zwischen interner und externer Kommunikation und Wahrnehmung zu schlagen, wie Führungskräfte Kommunikation besser um- und einsetzen können und was Unternehmen verbessern sollten, um ihre Mitarbeitenden mitzunehmen, statt zurückzulassen.